Hledání rovnováhy mezi kultivací a prací

(Minghui.org) Po mnoha letech účasti na projektu Dafa jsem často svědkem konfliktů praktikujících – ventilují svou frustraci a dávají najevo své názory. Při práci s ostatními praktikujícími se také někdy cítím bezmocný. Po jednom z nedávných konfliktů se mi dostalo jistého poznání.

Nadřízený praktikující požádal podřízenou (rovněž praktikující), aby striktně dodržovala požadavky a byla zodpovědná za svůj úkol. Měla však pocit, že nadřízený má špatný přístup a že nepřijímá nápady ostatních – také se domnívala, že jeho návrhy nejsou dobré. Zajímalo ji, proč nadřízený odmítá přijmout její návrhy. Proč se nekultivoval?

Ocitli se ve slepé uličce. Nakonec nadřízený rozzlobeně řekl: „Čím to je, že když s tebou mluvím o práci, mluvíš se mnou o kultivaci. Ale když s tebou mluvím o kultivaci, mluvíš se mnou o práci?“

Zde je můj pohled na jejich konflikt. Nadřízený „mluvil o práci“, protože měl pocit, že podřízená neplní požadavky, a doufal, že se napraví a zlepší. Chtěl, aby se praktikující stala lepší pracovnicí.

Na druhé straně podřízená stále mluvila o kultivaci, protože viděla nedostatky v charakteru a přístupu nadřízeného a doufala, že se napraví a splní její požadavky. Chtěla, aby se nadřízený stal lepším praktikujícím.

Oba chtěli, aby se ten druhý zlepšil, ale nedívali se dovnitř a nezkoumali sami sebe.

Není špatné brát pracoviště jako místo, kde se má člověk zdokonalovat v kultivaci. Práci je však třeba brát vážně. Kdyby křesťané používali Kristovo učení k tomu, aby od svých šéfů a nadřízených něco vyžadovali a neposlouchali jejich pokyny, bylo by to přijatelné? Samozřejmě, že ne.

Zároveň by se každý praktikující měl porovnávat s Fa. Když dojde ke konfliktům, měli bychom se podívat dovnitř, napravit se a zlepšit svůj charakter (xinxing).

Ve výše uvedeném příkladu, když došlo ke konfliktu, obě strany trvaly na svém vlastním pohledu. Každá z nich věřila, že má pravdu, a obě se dívaly na vnější svět. Postupem času se v nich hromadila zášť, čímž se mezi nimi vytvořila propast.

Jako třetí strana jsem prostřednictvím tohoto konfliktu viděl své nedostatky. Protože konflikt mezi nimi byl poměrně intenzivní, vyvinul jsem si myšlení sebeobrany, protože jsem se obával, že by mohli špatně pochopit mé záměry a vytvořit si na mě negativní názor. Proto jsem je přesvědčoval, aby se usmířili, ale měl jsem touhu zachovat si svou image. Slova, která jsem říkal, se mísila se sobectvím, takže nakonec mé pokusy o laskavé rady nebyly účinné.

Mistr řekl,

„…vždy keď sa dostanete do konfliktu, stále to odtláčate na druhých a hľadáte slabiny a nedostatky druhých. Nie je správne, že to tak robíte. Mohli by ste spôsobiť straty v práci pre Dafa alebo spôsobiť straty pre Dafa. Neuvedomili ste si, že používate Dafa a prácu pre Dafa ako výhovorku pre vaše vlastné nedostatky alebo na skrývanie vašich vlastných pripútaností. Ak rozmýšľate o tom, že iná osoba sa nečinila dobre, ak to vo svojej mysli nedokážete prekonať, mali by ste premýšľať: „Prečo sa tým moja myseľ trápi? Naozaj má problém on? Alebo je niečo nesprávne hlboko vo mne?“ Mali by ste o tom dôkladne premýšľať.“ (Falun Dafa Vyučovanie Fa na Fa konferencii v západnom USA)

Těžké zkoušky, kterým čelíme, se nyní šíří v mezinárodním společenství, takže opravdu potřebujeme ustoupit od svých vlastních rozporů, naučit se bezpodmínečně kultivovat sebe sama a stát se životy, které jsou nesobecké.

To je mé omezené chápání na mé současné úrovni. Laskavě mě upozorněte na mé nedostatky.